争执发生在一个周四的下午。yAn光斜sHEj1N开放式办公室，在每个人的工位划分出明暗交界线。
“这个口径必须统一，”我指着屏幕上的数据表，努力让声音保持平稳，“否则同b数据完全没有参考价值。”
隔壁部门的张经理，一个年近五十、发际线后退的男人，抱着手臂站在我工位旁。他摇摇头，那动作里带着显而易见的不耐烦：“小林啊，你是新人，不懂这些历史遗留问题。我们一直这么报的，王总也从来没说过不对。”
历史遗留问题。这句话点燃了我。作为林涛，我最痛恨的就是用“一直如此”作为不合理的遮羞布。
“张经理，”我站起来——这个动作让我意识到自己现在b他矮了将近一个头，气场天然就弱了一截，“正是因为历史口径不统一，才导致去年的年度报告出现了5.2%的偏差。这件事在管理层会议纪要里提到过，如果您需要，我可以调取……”
“行了行了，”他挥手打断我，声音提高了几度，“别拿那些文件压我。小姑娘家家的，做好自己分内的事就行了。”
“分内的事就包括确保数据准确。”我的声音也开始发抖，但不是因为害怕，而是愤怒——一种被轻视、被X别标签化的愤怒。
办公室里其他同事停下了手里的工作，目光隐晦地投过来。我感觉到那些视线，像细针扎在皮肤上。作为林涛时，争执是能力的证明；作为林晚，争执却可能变成“情绪化”和“不好相处”的标签。
眼泪就是在这个时候涌上来的。
毫无预兆，完全失控。鼻腔一酸，眼前瞬间模糊。我咬住下唇，用力到几乎尝到血腥味，试图把那该Si的YeTb回去。可泪水还是不争气地蓄满了眼眶，在睫毛上颤颤巍巍。
张经理显然也愣住了，表情从强y变成了尴尬：“哎，你这……我也没说什么啊……”
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